編者按
工程造價(jià)行業(yè)天然是一個(gè)以數(shù)據(jù)進(jìn)行工作和支撐結(jié)果的領(lǐng)域，尤其是造價(jià)市場(chǎng)化改革后，推行清單計(jì)量、市場(chǎng)詢價(jià)、自主報(bào)價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)定價(jià)的工程計(jì)價(jià)方式，使得發(fā)揮造價(jià)數(shù)據(jù)按市場(chǎng)規(guī)律對(duì)造價(jià)進(jìn)行合理確定和控制的需求愈加迫切。恰逢國(guó)家數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，黨和國(guó)家高度重視數(shù)據(jù)要素高質(zhì)量發(fā)展，明確將發(fā)揮數(shù)據(jù)要素作用，作為我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，出臺(tái)多項(xiàng)政策、規(guī)劃，發(fā)揮數(shù)據(jù)要素的疊加倍增效應(yīng)、激發(fā)數(shù)據(jù)要素的價(jià)值潛力。我們遴選了國(guó)家和廣東各部門發(fā)布的推動(dòng)數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展的重要文件，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行重點(diǎn)解讀，希望能結(jié)合國(guó)家發(fā)揮數(shù)據(jù)要素價(jià)值的思路，為行業(yè)提供釋放工程造價(jià)數(shù)據(jù)價(jià)值的可行路徑。
接上文，數(shù)據(jù)要素政策解讀14：《廣州市推行首席數(shù)據(jù)官制度試點(diǎn)實(shí)施方案》《廣州市公共數(shù)據(jù)開(kāi)放管理辦法》。現(xiàn)推出數(shù)據(jù)要素政策解讀15:《廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》《數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度評(píng)估模型》。
二十九、《廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》
2023年11月23日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局聯(lián)合印發(fā)了《廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》（粵人社規(guī)【2023】20號(hào)），旨在客觀公正科學(xué)評(píng)價(jià)大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)水平，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“牽引”作用，促進(jìn)廣東省大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)我省數(shù)字政府建設(shè)和大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。適用于廣東省從事大數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)價(jià)，涉及到大數(shù)據(jù)工程領(lǐng)域設(shè)置數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用方向、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)方向、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)與運(yùn)維方向、數(shù)字化咨詢與服務(wù)方向四個(gè)專業(yè)方向的人員均可申報(bào)。1. 層級(jí)設(shè)置：職稱分為高級(jí)職稱—正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師。中級(jí)職稱—工程師。初級(jí)職稱—助理工程師、技術(shù)員。2.評(píng)價(jià)條件：評(píng)價(jià)條件=基本條件+各級(jí)別條件。包括學(xué)歷資歷、工作能力、工作業(yè)績(jī)、代表性成果等。3. 職稱破格申報(bào)：不具備規(guī)定學(xué)歷資歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出額，可適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷條件破格申報(bào)高級(jí)職稱。4. 代表性成果：申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，申報(bào)人應(yīng)選取1~3項(xiàng)標(biāo)志性工作業(yè)績(jī)，作為代表個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力和水平的成果提交評(píng)審。三十、《數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度評(píng)估模型》2024年1月，廣州海珠區(qū)攜手清華大學(xué)起草的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)《數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度評(píng)估模型》，并由中國(guó)電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì)在全國(guó)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)信息平臺(tái)官網(wǎng)上正式發(fā)布實(shí)施，旨在建立一套衡量和提升數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人在數(shù)據(jù)流通服務(wù)中能力和規(guī)范性的體系，培育數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)生態(tài)，促進(jìn)數(shù)據(jù)合規(guī)高效流通。（一）明確3種數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人類型和5個(gè)等級(jí)的能力成熟度該模型將原有的“數(shù)據(jù)賦能型、技術(shù)賦能型和受托行權(quán)型”三類數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人迭代為“數(shù)據(jù)應(yīng)用型、技術(shù)服務(wù)型和受托行權(quán)型”，更貼合當(dāng)下數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)改革背景。同時(shí)，將數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人能力成熟度劃分為初始級(jí)、建設(shè)級(jí)、穩(wěn)健級(jí)、優(yōu)化級(jí)和卓越級(jí)5個(gè)等級(jí)，通過(guò)明晰不同等級(jí)差異，更清晰展示企業(yè)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)管理和應(yīng)用的成熟度水平差異。（二）制定4個(gè)評(píng)價(jià)維度、5個(gè)核心能力域及19個(gè)能力項(xiàng)
該模型通過(guò)組織、制度、流程和技術(shù)等4個(gè)評(píng)價(jià)維度，設(shè)立生態(tài)協(xié)同、組織保障、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新等5個(gè)核心能力域及19個(gè)能力項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人綜合能力的科學(xué)化、系統(tǒng)化和可量化評(píng)估。為貼合不同類型數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人的特點(diǎn)，該模型還對(duì)三種不同類型的數(shù)據(jù)經(jīng)紀(jì)人有所側(cè)重，即為核心能力域設(shè)置可變權(quán)重，從而實(shí)現(xiàn)更為客觀地評(píng)估。
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